O objetivo da avaliação psicológica no recrutamento e seleção é auxiliar na escolha do candidato ideal para uma determinada vaga. Por meio de testes e entrevistas é possível perceber se o candidato tem perfil para a vaga tornando o processo de seleção mais objetivo.

A avaliação psicossocial é obrigatória para quem trabalha em espaço confinado (NR 33) ou altura (NR 35). Essa avaliação analisa aspectos comportamentais e psicológicos do candidato a fim de determinar se ele/a está apto à função. Estes testes podem ser aplicados no momento da contratação, mudança de função, retorno ao trabalho após licença, ou demissão.