Sobre mim
Psicóloga com formação em terapia cognitivo-comportamental. Desde 2009, tenho como missão ajudar empresas no recrutamento e seleção de colaboradores aplicando avaliações psicológica e psicossocial (NR 33 e 35).
Recrutamento e seleção
O objetivo da avaliação psicológica no recrutamento e seleção é auxiliar na escolha do candidato ideal para uma determinada vaga. Por meio de testes e entrevistas é possível perceber se o candidato tem perfil para a vaga tornando o processo de seleção mais objetivo.
Avaliação psicológica psicossocial
A avaliação psicossocial é obrigatória para quem trabalha em espaço confinado (NR 33) ou altura (NR 35). Essa avaliação analisa aspectos comportamentais e psicológicos do candidato a fim de determinar se ele/a está apto à função. Estes testes podem ser aplicados no momento da contratação, mudança de função, retorno ao trabalho após licença, ou demissão.
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vignalisi@gmail.com